Essa técnica visa mensurar a diferença entre o desempenho desejado e o desempenho real, a fim de identificar as lacuras ou gaps de desempenho das pessoas organizações.

• A mesma promove comunicação e a interação entre empresa, gestor e empregado

• Avaliação de Desempenho
• Palestras, Treinamentos, e Vivências
• Diagnóstico e pesquisa de clima organizacional
• Seleção Especializada
• Programa de Integração de novos colaboradores
• Descrição de tarefas de cada cargo
• Implantação do Programa 5S
• Plano de Desenvolvimento Individual
• Avaliações Psicológicas
• Desenvolvimento de Liderança
• Desenvolvimento de Equipe